転職成功事例


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Sさん(男性・40代前半)

掲載日:

大手金融機関 法人取引推進部門 → 地域密着金融機関 法人審査部門

Sさんは大手金融機関で法人取引推進部門の中堅行員として活躍されていましたが、家庭の事情で、地方の支店への転勤が難しくなり、転職を考えるようになりました。
一方、当社の取引取引実績のある地域密着の金融機関より、法人審査部門の人材を紹介して欲しいとのご要望がありました。

成功のポイント

金融機関系列の人材会社である当社は、兵庫県下の地域密着型金融機関との取引実績も多く、今回、Sさんの求職条件と地域密着金融機関の求人条件のマッチングに成功しました。
大手金融機関から地域密着金融機関への転職の際に、年収のギャップが大きい場合が多いのですが、今回、当社がSさんと地域密着金融機関との間で調整をして合意に至りました。

担当コンサルタントより

当社神戸営業部は地区柄、地域密着金融機関との取引実績も多く、当該金融機関より多様な金融機関業務に対する求人相談をいただいております。
金融機関での仕事経験を持ち、金融機関での仕事を探されている方は、是非ご相談ください。

Yさん(男性・40代前半)

掲載日:

一般社団法人 データ管理・分析担当 → エネルギー関連グローバル企業 事業開発担当

Yさんは、4社で数値管理やデータ分析業務を中心にキャリアを積まれてきました。転職前の財団法人では目標数値の管理も担当されており、目標達成への意識は高く、主体的にデータ分析から戦略立案を行うなど活躍されていましたが、収入面で将来への不安を感じ転職を考えるようになりました。
ご希望は、関心がある環境保全に貢献できる業界で、経験と高い語学スキルを活かして働きたいというものでした。
一方、求人会社様からは、事業拡大に向け、募集中のポジション以外にも事業内容に興味がある人材を紹介してほしいというご要望がありました。
求人会社様はグローバル企業であること、また、事業内容がYさんの関心がある分野ということに加え、Yさんの業務に対する取り組み姿勢は求人企業様が求める人物像と合うと考えご紹介したところ、Yさんの目標に対する意識の高さが評価され、募集中の求人内容を一部変更した形での採用が決定しました。

成功のポイント

今回のケースは、コンサルタントがYさんの仕事への姿勢から強みを引き出す丁寧なカウンセリングを行ったと同時に、求人企業様と同じ目線でご面談できたことが成功のポイントです。弊社は求人企業様とも丁寧にお話させていただいており、求職者様、求人会社様、双方からご信頼いただけるよう努めております。

担当コンサルタントより

弊社コンサルタントは、丁寧なカウンセリングで、職務経験だけではなく仕事に対する意識や姿勢から強みを引き出し、ご活躍いただける求人をご紹介いたします。
また、求人企業様からご信頼いただいており、オープンになっていない求人をご紹介できる場合もございます。
おひとりでの転職活動は難しいと感じておられる方は是非ご相談ください。

Tさん(男性 30代後半)

掲載日:

アパレル商社/経理担当 → 機械メーカー/経理担当(管理職候補)

Tさんは、一般企業にて経理業務を担当してきたものの、昨今の人員不足から、経理業務に加えて製品の入出荷業務も行うこととなり、経理業務に集中出来ず、また、残業時間の負担も合わさり、自身の経験・スキルを活かせ、長く安定して就業の出来る地場の企業への転職を考えておられました。
一方、求人企業は、経理部員が高齢化していることや育児休暇に入る社員もいる背景から、次世代の管理職候補者として、若手の経理実務経験のある人材を求めておられました。
求人企業の求人要件と、求職者のニーズが合致し、スピーディな対応の結果、採用決定となりました。

成功のポイント

求人企業は、長い業歴を誇る財務内容も良好な地場有力企業。
長く安定してやりがいを見い出せる最後の転職先としたい求職者にとって、非常に魅力的な企業であり、また、求職者自身の経験やスキルも、求人企業の求める要件に合致し、順調に採用に至りました。
現職勤務中での転職活動となりましたが、退職意思表示、引継もスムーズに進み、無事にご入社されました。

担当コンサルタントより

今回の成功事例は、タイミング良く、マッチングに結びついた事例です。
求人企業、求職者のニーズを的確に把握し、肌理細かい対応が成約に繋がったものと考えています。

Sさん(女性 40代後半)

掲載日:

ビジネスソリューション会社 経理担当 → 内装工事会社 経理担当

Sさんは経理担当者としてキャリアを積まれ、堅実で効率的な仕事ぶりで活躍されてきましたが、様々な事情で残業時間や通勤時間にもう少し余裕を持った働き方をしたいと転職活動を始められました。
Sさんが応募された案件は、勤務地や勤務時間はご希望通りだったものの職務内容は初歩的な経理業務の求人でした。Sさんは仕事の質を落とさずワークライフバランスを重視した転職を希望されていましたので、求人企業様にSさんの強みをアピールすることで、キャリアを活かせる職務内容への変更を交渉しました。
その結果、即戦力となるSさんの経理経験や知識だけではなく、コミュニケーションスキルや経理以外の幅広い業務経験が評価され、Sさんのキャリアに見合った職務内容での採用となりました。

成功のポイント

長い社会人生活では、ご家庭の事情など環境の変化で働き方を見直さなければならない状況になることもあります。
そのような状況でも仕事の充実感は保ちたいと考えておられたSさんのお話をじっくりと伺い、お気持ちに寄り添い信頼関係を築きました。
ご紹介実績があり信頼をいただいている求人企業様に、求人内容変更の交渉を行うことができたのが成功のポイントだと思います。

担当コンサルタントより

働き方の見直しやワークライフバランスでお悩みの方も是非ご相談ください。
じっくりお話を伺い、優先順位を整理し、強みを活かせる転職のお手伝いをさせていただきます。

Aさん(40代後半)

掲載日:

外食チェーン 法務・総務担当 → B社建物清掃業 総務人事管理職候補

Aさんは転職歴が4回あり、これまでの担当職務と関連する資格(社労士、行政書士、ビジネス法務検定等)を都度積上げてこられました。5社目の会社では大手外食チェーンの法務業務・総務業務を担当されていましたが業務が多忙で保有するスキルを十分活かしきれない状況でした。そうした中で転職活動を始めて、弊社の扱っていたB社の総務人事管理職の求人にご応募いただきました。B社はグループ会社の合併等で業容が拡大しており、特に労務面のスキル・経験を要する人材が必要になっていました。AさんはB社の求める要件を持ち合せていらっしゃり、両者のニーズが合致して採用の運びとなりました。

成功のポイント

Aさんには4回の転職歴がありましたが、それぞれ理由は納得のいくものであり、かつ貴重な経験と豊富なスキルを兼ね備えていらっしゃいました。B社に斡旋の際にその事情を詳しく説明していったところが採用に至ったポイントだと思います。書類選考後の面接で双方が確認の上で円満転職になりました。

担当コンサルタントより

転職歴の多い求職者の方でもご事情を聞かせていただければご希望に合う求人をご案内できるかと思いますので、お気軽にご相談いただければと思います。

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