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転職成功事例


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Aさん(50歳代後半)

掲載日:

電機メーカー 海外現法社長 → B社食品関連製造業 社長補佐

Aさんは電機メーカー勤務で海外現法社長まで務められた非常に優秀な方で、今までの業種に拘らず、経営手腕を活かせる仕事をしたいとのご希望あったことから、経営者からの相談を多く持ち合せている弊社に求職の登録がありました。いくつかの案件をご紹介させていただいた中で食品関連製造業のB社の求人にご興味を持たれました。B社は業界の老舗企業で、現社長の高齢化に伴い後継者含みで社長補佐ができる人材を求めていらっしゃいました。「ものづくり」という点では共通するものの全く畑違いの業種でしたが、両者のニーズが合致して採用が決定しました。

成功のポイント

B社は当初は業界に近い方、もしくは金融機関経験者の方を想定されていましたが、今回Aさんをご紹介させていただいたところ、その人柄と経営者としての手腕を買われ、会社経営を任すに十分と判断されました。AさんもB社の海外展開を含めた将来性にこれまでの経験が活かせるものと満足されていました。この両者を結び付けることができたことが成功のポイントだと思います。まさに「コンサルタント冥利に尽きる」マッチングだったと思います。

担当コンサルタントより

弊社は従来からたくさんの優良なお取引先企業とお付合いさせていただいております。
従いまして求職者の方からご希望をお伺いさせていただきましたら、それに適うような求人を親身になって検討し、ご案内させていただいております。

Aさん(男性 50代前半)

掲載日:

二部上場会社 部長 → 一部上場会社 管理職候補

Aさんは、大学卒業後、某上場会社で25年勤務。22年間は本社での経理業務を行い経理部長、総務部長を務めていました。職務経験から本店の経理部長に異動になったが職場環境が合わず退職を決意されました。
公開求人案件に応募されましたが、Aさんのスキルや経験から未公開求人案件である上場メーカーの経理管理者案件にマッチしていたため、求人情報を案内したところ興味を示され応募となりました。
求人企業では本人のスキルや経験、特に人柄に共感をもたれ、三次面接まで行った結果、書類推薦から2か月以上経過したところで正式内定。求人企業の異動時に合わせるということで内定決定2か月後の入社となりました。
現在では担当部署は違うものの、働きやすい職場環境であり自分のスキルを十二分に発揮できる最高の職場とAさんからのコメントもあり、求人企業からも期待通りに活躍されていますとコメントをいただいています。

多彩な求人案件

ヒューマン・インベントリーでは、三井住友銀行にご相談のあったお取引先の求人案件がほとんどであり、求人サイトに搭載している匿名の公開求人案件の他、大手企業の幹部候補案件としての非公開求人案件も取り扱っており、スキルや経験のあった求職者の方へのご紹介も行っています。

求職者への粘り強いコンサルティング

求人企業様の会社概要や求人案件の職務内容、職場環境につきましては、可能な限りご説明致します。
求人企業への斡旋から、面接時のアドバイス、内定、入社、入社後のフォロー等、責任を持って行って参ります
ヒューマン・インベントリーでは出来る限り、皆さまに安心してご相談いただけるよう心がけております。

Yさん(男性 30代後半)

掲載日:

電機メーカー、経理 → 会計事務所 →物流会社、財務担当者

Yさんは、事業会社の経理職を経て、会計事務所で就業されていましたが、ご両親のことが心配で自宅からの通勤に変更したところ、片道の通勤時間が2時間超になり、悩んでおられました。
求人企業は、今後、上場も視野に入れており、企業会計原則や会社法にも対応できる人材を求めていました。
上場準備を視野に入れている求人企業とYさんのお持ちのスキルや通勤時間縮小、スキルの幅を広げておきたいというニーズが合致し、採用決定となりました。

成功のポイント

今回のケースでは、昨年、弊社よりご入社頂いた部長が人事の窓口として対応してくださったこともあり、求人企業とより密に情報交換・共有を行えたことが、速やかな面接のセッティングから内定へ導けたと感じています。

担当コンサルタントより

今回の成功事例は、前回のお取引を丁寧に行ったことによるリピート求人であったことから、Yさんに対してもより詳細な情報をご提供でき、さらにスムーズにご入社まで進めることができました。
私たちコンサルタントは、求人企業との繋がりを大切にしながら、求職者の皆様のご希望を叶えるべく、きめ細かな対応を心がけております。

Yさん (男性 30代前半)

掲載日:

アクセサリー商社/経理業務 → 食品メーカー/経理担当(管理職候補)

Yさんは、一般企業にて、主に経理業務を担当してきたものの、人員不足から、経理業務に加えて商品の入出荷業務も行うこととなり、経理業務に集中出来ず、また、通勤時間の負担も合わさり、自身の経験・スキルを活かせ、長く安定して就業の出来る地場の企業への転職を考えておられました。
一方、求人企業は、経理部員が高齢化していることや産休育休に入る社員もいる背景から、次世代の管理職候補者として、若手の経理実務経験のある人材を求めておられました。求人企業の求人要件と、求職者のニーズが合致し、スピーディな対応の結果、採用決定となりました。

成功のポイント

求人企業は、業歴100年を超える財務内容良好な地場有力企業で、最後の転職先としたい求職者にとって、非常に魅力的な企業であり、また、求職者自身の経験やスキルも、求人企業の求める要件に合致し、順調に採用に至りました。
現職勤務中での転職活動となりましたが、退職意思表示、引継もスムーズに進み、無事ご入社されました。

担当コンサルタントより

今回の成功事例は、タイミング良く、マッチングに結びついた事例です。
求人企業、求職者のニーズを的確に把握し、肌理細かい対応が成約に繋がったものと考えています。

Rさん(男性 60代前半)

大手ゼネコン 購買部副部長 → 建築資材メーカー 副部長 → 制御機器商社 技術部長

Rさんは、国立大学工学部を卒業後、大手ゼネコンの建築部門で技術・営業畑を歴任。
電気・管工事に関する一流の資格も取得、社内でも優秀な技術者でしたが、会社の業績の影響で部門が縮小、新しい道を求め、建築資材メーカーに移られました。
そして無事、定年を迎えられましたが、本人はまだまだ現役として社会に貢献したいとの意思が強く、ヒューマン・インベントリーに転職相談がありました。折しも、Rさんが保有する資格を必要としている求人企業と巡り会われ、60歳の年齢にもかかわらず高収入での採用が決定しました。

成功のポイント

今回の求人企業は、計測・制御機器の中堅商社ながら、機器の設置に関わる工事も行うことにより、単に販売のみを行う大手商社との差別化を図っている会社でした。しかし、法律の改正により、1級の電気工事の資格保有者がいなければ大口の受注ができなくなることになったため、社運を賭け、其の資格を保有する優秀な技術者を探しておられたところへ、Rさんをご紹介させていただき、ベストマッチングとなりました。
過去に蓄積したスキル・保有資格等が転職活動において、大いに役に立った事例です。

担当コンサルタントより

「為せば成る」
成したいという情熱があれば、成せないことはないと思っています。もちろんその礎としては、努力の蓄積が必要なのは言うまでもありません。
今後も、そういう方の役に立てるよう、精一杯頑張っていきたいと思っています。

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