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スタッフインタビュー


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Aさん(男性 40代後半)

掲載日:

大手電機メーカー、中近東駐在〜本部リーダー → 機械部品メーカー、中近東拠点責任者

Aさんは、大手電機メーカーで就業されており、在職期間の殆どを中近東で駐在員として勤務された後、国内異動となりましたが、ご自身の経験・スキルを更に活かしたいとの思いから、中近東での勤務を強く希望、転職を考えておられました。
一方求人企業は、今回初の海外進出を計画、その候補地を中近東に絞り、この地域での豊富な勤務経験、実績ある人材を求められていました。
中近東への進出を計画されている求人企業とAさんとのニーズが合致し、スピーディーな対応結果、採用決定となりました。

成功のポイント

今回のケースでは、中近東という限られた地域での求人企業、求職者、双方の希望を迅速に引き合わせ出来た事と、求人企業の、初めての海外進出に対する不安感に対し、Aさんをご紹介、スキル・経験・人柄等を肌理細かく説明させて頂いた結果、ご安心戴き、面接をセッティング出来た結果と思います。

担当コンサルタントより

今回の成功事例は、タイミングもありますが、求人企業、求職者のニーズを的確に把握し、肌理細かい対応が成約に繋がったものと考えています。
私たちコンサルタントは、求人企業、求職者の皆様の要望を的確に掴み、問題解決に肌理細かく対応しています。

Tさん(男性 40代前半)

掲載日:

食品メーカー → 不動産管理会社 係長 → 不動産管理会社 課長 → 個人事業主 → 不動産管理会社 コントローラー

Tさんは、大学卒業後、食品メーカーに勤務しましたが元々実家が不動産業を営んでいたことから不動産管理の仕事へ転職し、大手の管理会社で経験を積まれていました。その後、事情があり時間的に融通の利く個人事業主という形で仕事を続けられていましたが、区切りがついたところで再度、自分の経験・スキルをもっと活かしたいとの思いから弊社へ応募。ちょうど上場企業傘下の不動産管理会社が体制強化中でありニーズに合致したことから成約に至りました。

成功のポイント

弊社はSMBCグループの親密人材会社として大手優良企業の求人案件を多数扱っています。Tさんも弊社を知る友人から薦められエントリーされたことが今回成約への入り口でした。また、斡旋時も書類記載の経歴のみならずTさんの人となりを求人企業へ伝え、社風に合う方として丁寧に推薦させて頂きました。
Tさんの経験・スキル・人柄をきちんとお伝え出来たことがスムースな成約へ繋がりました。

担当コンサルタントより

求職者の方、求人企業様双方のニーズを的確に把握し、お互いに納得頂けるご縁を取り持つのが我々コンサルタントの使命です。転職には不安をお持ちの方もお気軽に登録下さい。丁寧なナビゲートで「安心の転職」をご案内させて頂きます。

Kさん(40代半ば)

掲載日:

精密機器メーカー設計開発 → 精密光学機器メーカー技術営業 → プラスチック射出成型メーカー 営業課長

Kさんは、精密機器で、設計開発を2社通算13年半、営業を2社通算9年3ヶ月経験してきました。直近のプラスチック射出成型金型メーカーを含め、2社続けて業績悪化によるリストラで退職することとなり、会社の業況を心配しないで安心して勤務できる先を探されていました。
今回、弊社がご紹介させていただいた求人企業は、直近と似たプラスチック射出成型メーカーですが、顧客基盤がしっかりした会社で、社長、直属部長との腹を割った丁寧な面接を経て、入社に至りました。

成功のポイント

今回の求人企業は、最寄駅からバス通勤となるやや不便な勤務先でしたが、Kさんは、社長との面談を重ね、仕事の遣り甲斐、社長の人柄に惚れて入社を決断されました。 会社の求職者を思う熱い気持ちが、Kさんを動かしたと思います。Kさんも今までの経歴、経験がすぐに活かせる先で、喜んでご入社されました。

担当コンサルタントより

求職者と求人企業の立場はイーブンです。企業も選びますが、求職者も当然、企業を選びます。面接の場では、事前の企業研究での疑問点をしっかり質問して納得した上で決断することが大事です。

Yさん(40代後半)

掲載日:

大手音響メーカー 営業係長 → 中小家電メーカー 営業マネージャー → 中小電気製品ファブレスメーカー 営業係長

Yさんは、大手音響メーカーで営業係長として活躍されていましたが、元上司が起業したベンチャー企業に誘われ転職しました。 全国展開に向けた販売ルートの構築等貢献されましたが、会社財務内容悪化の為、直近会社に再度転職することなりました。転職した会社は、入ってみると業績が悪く、長く勤務するのに不安を感じる状況でした。 今回、弊社紹介で、ご入社された企業は、介護・生活支援用具の加工・輸入・販売会社で、小規模ながら財務内容が良く、成長著しい会社です。社長との一対一の面接で会社を大きくして行きたい思いで意気投合され、ご入社に至りました。

成功のポイント

求人企業は、従業員10名程の中小企業ですが、取引先は大手介護関連会社の為、大企業、中小企業双方の経験者を希望していました。 Yさんは、大手音響メーカーでの営業経験と、中小ベンチャー企業の立ち上げを経験した求人ニーズにピッタリの方でした。Yさんは、現職勤務中でいらっしゃいましたが、退職意思表示、引継もスムーズに進み無事ご入社されました。

担当コンサルタントより

成求職者の方のご経歴・ご希望と求人企業の求めるニーズをマッチさせるのが、私ども人材会社の役目です。今回の事例は、双方から感謝のお言葉をいただき、コンサルタント冥利につきる仕事ができました。

Tさん(30代後半)

掲載日:

流通業 営業職 → 自動車部品メーカー 生産管理及び営業職 → 生命保険 営業職 → 産業機器部品メーカー 製造部 → 金属加工 営業職

Tさんは、自動車及び産業機器のダイカスト部品メーカーで、工場での製造部門および、営業双方の経験を有する人物です。部品メーカーの業績不振の為、生命保険営業等を経由し、直近は金属加工の新規営業を担当してました。 営業は得意とするところですが、現在の新規営業では、顧客への提案が難しく、じっくり顧客と向き合える仕事を探していました。
今回、弊社がご紹介させていただいた金属加工の会社は、製造部門と営業双方の経験を有する方をリーダーとして、新しい形態の顧客への提案営業体制を構築しようとしていました。面接で双方の希望、ニーズを確認でき成約に至りました。

成功のポイント

Tさんは、産業機器部品メーカーを退職された後、弊社へご登録いただいていましたが、本件をご紹介させていただいた際には、別の金属加工会社の新規営業職として勤務を開始されていました。 現職勤務中での転職活動となりましたが、Yさんと連絡を密にとり、タイミングを良く見ながら現職への退職意思表示、引継をスムーズに行われ、無事ご入社されることとなりました。

担当コンサルタントより

現職勤務中の方の転職には、最新の注意が必要です。現職への退職意思表示のタイミング、方法がうまく行かないとスムーズな転職ができません。 スムーズな転職を、私どもコンサルタントは、出来る範囲で精いっぱいサポートしていきます。

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